TRABAJO ESPACIO MARCA PERSONAS

WAVZ® es sinónimo de transformación

por diseño.

Ayudamos a las empresas a dar forma al cambio de manera eficaz.
Ya se trate de nuevas instalaciones, una nueva estrategia o una marca que ya no encaja:
Nos aseguramos de que todo funcione a la perfección y de que el cambio se convierta en progreso.

Qué problema resolvemos

Muchas empresas cambian, pero a menudo por partes. Una nueva estrategia, nuevas instalaciones, una imagen de marca renovada... pero todo sigue sin encajar. El resultado: la energía se desvanece en lugar de causar impacto.

Cómo proceder

Nuestro punto de partida es siempre el WAVZ Impact Grid®, un modelo de análisis y desarrollo desarrollado por Frank Höhne que combina cuatro dimensiones clave:
estructura, espacio, marca y cultura.
Esto nos permite reconocer dónde hay potencial, dónde están las cosas atascadas y qué cambios marcarán la mayor diferencia.

Nuestro procedimiento

1. comprender

Hacer visibles las tensiones, reconocer las pautas.

2. clasificación

Crear claridad, establecer prioridades.

3. diseño

Abre caminos que realmente encajen.

Nuestro terreno de juego

Cuatro áreas en las que hacemos avanzar a las empresas: estratégica, creativa y prácticamente.

Transformación y desarrollo organizativo

Convertimos las buenas ideas en realidad. Con una estrategia clara, decisiones audaces y soluciones que realmente cambian la vida laboral cotidiana.

Marca y comunicación

Diseñamos marcas que no sólo son bonitas, sino que también funcionan. Desde la dirección estratégica hasta la narración de historias, siempre de forma que se transmitan interna y externamente.

Espacio y entornos de trabajo

Ya sean oficinas, co-working o estructuras híbridas: planificamos espacios que fomentan la colaboración y crean identidad, tanto física como digital y culturalmente.

Temas de futuro e innovación

Desde la integración de la IA hasta el nuevo trabajo y los métodos ágiles: Le ayudamos no solo a comprender las nuevas posibilidades, sino también a utilizarlas eficazmente, para adaptarlas a su organización.

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