Trabajar con WAVZ
TRABAJO
Organización del trabajo y procesos
El trabajo cambia constantemente. Pero muchas organizaciones se limitan a ajustar procesos individuales y luego se preguntan por qué nada progresa realmente. Nosotros adoptamos un enfoque distinto: Hacemos visible cómo se organiza realmente el trabajo: si las estructuras apoyan o bloquean, si los objetivos son claros o están suspendidos en la niebla.
Con WAVZ Impact Grid®, disponemos de una cuadrícula que reconoce las tensiones antes de que se conviertan en un problema. Nos fijamos en las funciones, las vías de toma de decisiones, la colaboración y la lógica de los resultados. Nada de acrobacias con diapositivas, sino claridad: ¿dónde hay algo que no encaja, dónde se pierde energía, qué hay que unir?
Nuestro apoyo no significa: escribimos su estrategia. Sino más bien: Hacemos las preguntas adecuadas, proporcionamos imágenes espejo e introducimos métodos como OKR, Scrum o Design Thinking de forma que funcionen. El resultado final no es un informe de consultoría, sino un proceso que orienta a los equipos y ofrece resultados.
TRABAJAR en WAVZ® significa: comprender la organización del trabajo, eliminar los bloqueos, liberar el impacto. Para todos aquellos que no se conforman con la cosmética.
ESPACIO
Salas y colaboración
Las habitaciones no son un asunto menor. Deciden si la gente se pone a trabajar o se queda parada. Quien crea que un sofá nuevo o una sala de reuniones a la última bastan para crear "nuevo trabajo" está muy equivocado. Los espacios sólo funcionan si interactúan con los procesos y la cultura.
Aquí es exactamente donde entramos nosotros. Creamos espacios de coworking mucho antes de que se pusiera de moda. Sabemos lo que funciona y lo que se queda en papel mojado al cabo de unas semanas. Con WAVZ Impact Grid®, visualizamos cómo los espacios favorecen o dificultan la colaboración, ya sea digital o física.
Esto puede significar normas claras para el trabajo híbrido, plataformas digitales que realmente conecten a los equipos o conceptos espaciales que hagan tangible la identidad. Siempre de un modo que se adapte a la empresa, no como una solución copiada de Google o WeWork.
SPACE en WAVZ® significa diseñar espacios que sean algo más que un telón de fondo. Lugares donde la colaboración, la cultura y la marca se hacen visibles, y donde el trabajo fluye de verdad.
MARCA
Marca e identidad
Una marca no es un logotipo. Una marca es la promesa de cómo funciona una empresa, externa e internamente. Y aquí es exactamente donde muchas fracasan: Campañas brillantes por fuera, caos o resignación por dentro. El resultado: nadie se toma en serio la marca.
Venimos del mundo de las agencias. Tres décadas de experiencia con las marcas, la comunicación y las PYME... y por eso lo sabemos: Una marca sólo es creíble si se vive en el día a día. Con WAVZ Impact Grid®, mostramos dónde divergen las aspiraciones y la realidad.
Esto puede significar: afinar el posicionamiento, clarificar los mensajes, conectar el liderazgo y la cultura con la marca. Nada de talleres de marca en la torre de marfil, sino trabajo duro de alineación: ¿qué se dice fuera, qué siente la gente dentro?
BRAND en WAVZ® significa hacer visible la identidad, cerrar brechas y construir una marca que perdure, porque es algo más que publicidad.
GENTE
Cultura y mentalidad
La cultura es lo invisible que lo determina todo. Se esconde en las rutinas, en las reglas tácitas, en lo que ocurre entre líneas. Muchas empresas escriben valores en el cartel - "confianza", "espíritu de equipo", "innovación"- y luego se dan cuenta de que nadie los vive en el día a día.
Aquí es exactamente donde empezamos. Con WAVZ Impact Grid®, visualizamos cómo funciona realmente la cultura: Qué patrones arrastran a los equipos, dónde se ocultan los conflictos, dónde se pierde la energía. Nada de tópicos para sentirse bien, sino una visión clara de cómo funciona -o no funciona- la colaboración.
Utilizamos métodos como OKR, Scrum o Design Thinking de forma pragmática para romper esquemas e introducir nuevas rutinas. Siempre de forma realista: adecuado para pymes, empresas familiares y start-ups.
PEOPLE en WAVZ® significa: no describir la cultura, sino cambiarla. Para que sea sostenible: para las personas, para el liderazgo, para la empresa.
WAVZ Impact Grid
La derivación completa, las 16 áreas de impacto y la lógica de evaluación pueden consultarse en el libro blanco:
